마음이 비에 젖다~

1. 인사관리의 개념 및 구성요소 1) 인사 관리의 개념 '인사 관리'란 어떠한 조직이 운영하는데에 있어서 관리자가 설정한 목적을 달성하기 위하여 피고용된 인적 자원을 최대한 효율적으로 활용하기 위한 일련의 관리적 활동을 말한다. 인력을 계획하여 신규로 직원을 채용하는 것은물론, 직원들의 능력을 개발하고 목표 의식을 가지고 소속된 조직에 헌신할 수 있도록 동기 부여하고 유지하는 등의 인적자원을 관리하기 위한 인력 계획, 커리어 관리, 급여 및 퇴직금, 보건, 안전,복리 후생, 사기 진작과 관계 관리, 복무 및 근무에 대한 규율, 노사간의 협조, 인사 관리 정보 체계 등의 전반적인 기능을 포함하고 있다. 결론적으로 '인사 관리'는 한정된 인적 자원을 보다 효율적으로 충원/분배하여 그것을 지속적으로 관리함으..

Ⅰ. 서 론 사회복지기관의 궁극적인 목적은 클라이언트와 지역사회에 양질의 서비스를 효과적, 효율적으로 공급하는데 있다. 이 목적을 달성하기 위해서는 충분한 재원, 공간, 시설 및 지역사회의 적극적인 지원이 필요하다. 특히 서비스 공급을 담당하는 기관인력의 능력과 자질은 기관활동의 성패를 좌우하는 핵심적인 요인이다. 이러한 맥락에서 기관인력의 선발, 유지 및 개발이 기관활동과 효과성, 효율성과 직결되는 요인임을 지적하고 있다. 한편 슈퍼비전은 기관의 목적에 부합하는 효율적 서비스 전달을 위해 활용할 수 있는 인력개발의 방법이다. 실무에 종사하는 사회복지 전문인을 위한 계속적인 교육도 중요하며, 대상이 인간인 사회복지기관의 특성상 인사관리는 더욱더 중요함을 느끼게 해 준다. 이에 인사 관리의 개념 및 구성 ..